Bạn vừa đặt in áo thun đồng phục cho công ty nhưng kết quả thật bất ngờ: nhân viên chẳng ai mặc! Đừng vội đổ lỗi cho người dùng, vì có thể chính chiếc áo đang “có vấn đề”. Rất nhiều doanh nghiệp mắc phải những sai lầm phổ biến khiến đồng phục trở nên kém hấp dẫn, dù vừa mới in xong. Trong bài viết này, AKOPA sẽ chỉ ra 5 lý do thường gặp khiến áo thun đồng phục bị “ghẻ lạnh” – và quan trọng hơn, là cách bạn có thể tránh lặp lại sai lầm này trong tương lai.
1. Thiết kế lỗi thời, không hợp phong cách công ty
Một trong những lý do khiến áo thun đồng phục in xong mà không ai thèm mặc chính là thiết kế quá cũ kỹ hoặc không phù hợp hình ảnh công ty. Màu sắc lòe loẹt, kiểu dáng không thời trang hay logo in quá to… đều khiến nhân viên ngại mặc.
Áo thun đồng phục nên phản ánh sự chuyên nghiệp, trẻ trung hoặc cá tính – tùy theo ngành nghề. Nếu thiết kế không đồng điệu với văn hóa doanh nghiệp, người mặc sẽ thấy gượng ép.
Giải pháp:
– Chọn mẫu thiết kế theo xu hướng mới
– Khảo sát ý kiến nhân viên trước khi chốt mẫu
– Nhờ đơn vị chuyên thiết kế đồng phục tư vấn
2. Chất liệu áo thun kém, gây nóng, bí, dễ nhăn
Dù thiết kế đẹp đến đâu nhưng nếu chất liệu vải thô, bí, nóng hoặc nhanh nhăn thì chiếc áo thun đồng phục vẫn sẽ bị “bỏ xó”. Nhân viên mặc một lần và không muốn mặc lại vì cảm giác khó chịu cả ngày làm việc.
Nhiều đơn vị vì tiết kiệm chi phí đã chọn loại vải cotton pha kém chất lượng, dễ xù lông hoặc co rút sau khi giặt. Điều này làm giảm giá trị sử dụng và hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp.
Giải pháp:
– Ưu tiên vải cotton 65/35 hoặc cá sấu poly cao cấp
– Thử mẫu vải trước khi đặt may số lượng lớn
– Làm rõ yêu cầu chất liệu trong hợp đồng với đơn vị may
3. Size áo không phù hợp khiến người mặc khó chịu
Khi mặc áo quá chật hoặc quá rộng, người mặc sẽ cảm thấy khó chịu và mất tự tin. Đây là lỗi phổ biến khi doanh nghiệp đặt may đồng phục theo size ước lượng, không đo thực tế.
Thậm chí, nhiều công ty chỉ đặt 2–3 size cơ bản cho tất cả nhân viên, dẫn đến việc người cao to không mặc vừa, người nhỏ con thì áo rộng thùng thình.
Giải pháp:
– Tổ chức đo size nhân viên trước khi may
– Cho phép chọn form nam – nữ riêng
– Dự phòng size linh hoạt theo từng phòng ban
4. Logo, slogan in quá to hoặc thiếu tinh tế
Logo chiếm gần hết mặt trước áo, hoặc slogan “sến sẩm”, bố cục rối mắt là lý do khiến nhiều nhân viên ngại mặc đồng phục đi làm hay ra ngoài.
Việc in ấn không chỉ cần rõ nét mà còn phải tinh tế, hài hòa với tổng thể thiết kế. In quá nhiều chi tiết dễ khiến áo trở nên phản cảm, giống như áo quảng cáo thay vì đồng phục chuyên nghiệp.
Giải pháp:
– Tối giản logo, chọn vị trí in nhỏ tinh tế (ngực trái, tay áo)
– Không nên lạm dụng slogan hoặc font chữ cầu kỳ
– Nhờ designer hỗ trợ cân đối bố cục in ấn
5. Không tham khảo ý kiến nhân viên trước khi đặt in
Áo thun đồng phục là để cả tập thể cùng mặc, nhưng nhiều công ty lại quyết định mọi thứ từ màu sắc, form dáng đến nội dung in ấn mà không hỏi ý kiến người mặc.
Kết quả là mẫu áo ra đời không đúng gu thẩm mỹ, không phù hợp vóc dáng – dẫn đến tâm lý “mặc cho có” hoặc từ chối mặc.
Giải pháp:
– Tổ chức khảo sát nhanh trước khi chốt thiết kế
– Mời đại diện từng bộ phận góp ý kiểu dáng, màu sắc
– Chia sẻ bản mẫu trước khi in để điều chỉnh nếu cần
Để lại một bình luận